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España marcó un precedente en la Unión Europea al reconocer la posibilidad de ausentarse del trabajo por menstruaciones incapacitantes. Desde la entrada en vigor de la norma, los registros oficiales muestran un uso escaso pero creciente de este derecho, con cifras que llaman la atención por su distribución territorial y por el peso del sector privado en las licencias.
Datos oficiales: evolución anual y reparto por sectores
Una resolución difundida por Transparencia y consultada por medios detalla los días de baja por menstruación dolorosa entre 2023 y 2025. Los registros muestran variaciones año a año.
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- 2023: 3.947 días.
- 2024: 7.172 días.
- 2025: 6.341 días.
En suma, desde que la regulación está vigente se acumulan 17.763 días de incapacidad por esta causa. El desglose por ámbito laboral revela un predominio claro del privado:
- Sector privado: 15.001 días (84,5%).
- Sector público: 2.762 días (15,5%).
Las cifras indican montos de días, pero las autoridades no han publicado el número exacto de beneficiarias vinculadas a esos permisos.
Provincias con más días de baja: concentración y sorpresas
La distribución territorial no se limita a las provincias más pobladas. En 2025 se observó una concentración clara en unos pocos territorios.
- Madrid: 1.340 días.
- Zaragoza: 462 días.
- Barcelona: 361 días.
- Teruel: 314 días.
- Sevilla: 283 días.
Otros territorios con presencia en el ranking fueron Málaga (282), Valencia (253), Cantabria (237), Islas Baleares (195) y Pontevedra (180).
Tendencia acumulada desde la entrada en vigor
Si se consideran los años desde la implementación de la norma, las provincias con más días acumulados son:
- Madrid: 3.425 días.
- Zaragoza: 1.209 días.
- Cádiz: 1.073 días.
- Valencia: 916 días.
- Barcelona: 825 días.
Barcelona se ha mantenido entre las provincias con mayores incapacidades temporales por esta causa, aunque su posición ha ido cambiando año a año.
Qué se considera baja por menstruación incapacitante
La incapacidad ligada a la menstruación responde a cuadros clínicos que impiden realizar el trabajo con normalidad. No basta con dolor leve.
Este tipo de baja suele asociarse a la llamada dismenorrea. La forma más intensa puede estar vinculada a enfermedades de base, como:
- Endometriosis.
- Adenomiosis.
- Miomas o fibromas uterinos.
Los síntomas que pueden justificar la incapacidad incluyen dolor pélvico intenso tipo cólico, náuseas, vómitos, cefalea, diarrea, mareos o fatiga marcada.
Requisitos médicos y condiciones laborales
La baja no se concede automáticamente por cualquier molestia menstrual. Debe existir una limitación funcional objetiva que el profesional sanitario documente.
- Evaluación clínica por médico.
- Reconocimiento como incapacidad temporal por contingencia común.
- No exige periodo mínimo de cotización.
- Financiada por la Seguridad Social desde el primer día.
En el ámbito laboral, la norma prohíbe que esta situación derive en discriminación. Se trata de una contingencia médica más a efectos laborales.
Cuántas mujeres han utilizado el permiso y cómo se comporta la demanda
No existe un recuento público exhaustivo de beneficiarias actualizado en detalle. Sin embargo, los datos publicados por medios permiten aproximaciones.
- En el primer aniversario de la regulación había 1.408 mujeres con este permiso. La duración media fue de tres días.
- Hasta comienzos de 2025, el total de beneficiarias registradas era de 2.688.
Es decir, a principios de 2025 menos de cinco mujeres por día en todo el país habían recurrido a la baja por menstruación incapacitante.
