FeSP UGT Almería exige a la Administración andaluza que cubra las vacantes de administrativos/as y auxiliares en los Centros Públicos de la provincia y de toda Andalucía

La Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almería reclama a la Junta de Andalucía que garantice la cobertura de puestos de Auxiliares de Administración y Administrativos, y puestos de personal laboral imprescindibles en los Servicios Públicos de Almería y de toda Andalucía.

Esta petición la ha realizado en el II Comité Provincial Ordinario de FeSP UGT Almería que se ha celebrado durante este viernes. FeSP UGT Almería denuncia que la situación de los Institutos, Conservatorios, Escuelas de Idiomas y Centros de Atención al Público en general es insostenible, desde hace años, debido a la falta de cobertura de personal que realice las funciones de administración y otras de especial relevancia. Muchos son los centros, de esta comunidad, y en particular en nuestra provincia de Almería que se encuentran sin personal suficiente o sin personal para gestionar la innumerable cantidad de expedientes y trámites varios, generando malestar, y estrés laboral entre los trabajadores/as, y esto conlleva la precariedad en la atención al ciudadano (Oficinas SAE).

En algunos de estos centros, este tipo de trabajo recae sobre compañeros/as y trabajadores/as cuyas funciones o responsabilidades nada tienen que ver con las desempeñadas por los administrativos/as o el personal laboral, como es el caso claro de los docentes y equipos directivos de los centros educativos (IES) e incluso en algunos equipos se dejan sin cubrir plazas de laborales y se adscriben funcionarios/as docentes (EOE).

Por todos lo expuesto, FeSP UGT Almería exige que la Administración cubra las vacantes de los servicios de administración y otros de especial relevancia en los centros públicos, para así evitar el colapso de los mismos; y propone que en cuanto se resuelvan las próximas Ofertas de Empleo Público del Sector, dichos puestos sean cubiertos por la vía de la contratación temporal usando las herramientas que para ello dispone la normativa vigente (acumulación de tareas, contratación fuera de la RPT), y que incentive, de la mejor forma posible, la ocupación de todos aquellos puestos que históricamente vienen quedando desiertos en los concursos de Méritos de los Funcionarios.