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El Ayuntamiento apuesta por una nueva estructura orgánica para optimizar los recursos y mejorar la atención al ciudadano
La concejala de Recursos Humanos, Lola de Haro, ha explicado este jueves los cambios que, atendiendo a la nueva estructura organizativa de las delegaciones de área, se vienen realizando en el organigrama municipal “respondiendo a la necesidad de dimensionar la estructura administrativa a un mejor funcionamiento de la propia administración y a mejorar la atención al ciudadano”. Según De Haro, “una vez fijada la disposición organizativa de las nuevas áreas, las funciones y competencias que asumen cada una de ellas, ha resultado necesario dar respuesta a las necesidades coyunturales de personal como consecuencia de modificaciones en las distintas unidades administrativas, o la creación de nuevas unidades, caso de contratación. Una reorganización funcionarial que se realiza – añade – desde la transparencia que preside el actual gobierno, todo ello mientras estamos trabajando en la convocatoria de los concursos de traslado que fije esta nueva reorganización”, ha justificado.
La responsable del área de Recursos Humanos ha añadido además que esta reorganización, que afecta a siete áreas y a un número total de 21 funcionarios, “se realiza por motivos de necesidad y urgencia y con el fin de dotar de personal a las áreas afectados por esta modificación organizativa que persigue, como ya ha trasladado el propio alcalde, Ramón Fernández-Pacheco, una mayor agilidad, transparencia y funcionamiento de la gestión municipal al servicio del ciudadano”. En esta línea ha indicado que “los cambios se realizan en atribución temporal en tanto en cuanto se tramita la cobertura definitiva de los puestos de trabajo, por los procedimientos establecidos de acuerdo con la Ley. Esta nueva estructura orgánica se recogerá en la relación de puestos de trabajo (RPT) correspondiente a 2016 y que se elaborará en breve” ha anunciado De Haro.
La edil popular ha insistido en que estos cambios que se vienen produciendo dentro de la administración local responden a los principios de “transparencia y cercanía al ciudadano, dotando a la administración de los medios necesarios para hacer de ella una herramienta cercana y ágil, optimizando con ello los recursos con los que cuenta”. En este sentido ha incluido la creación de una comisión técnica “que está trabajando internamente para determinar las necesidades de personal que existen en cada una de las áreas municipales, con el objetivo principal de prestar unos servicios de calidad a los ciudadanos. En ese objetivo los principios que deben regir la acción de gobierno son la eficacia, la eficiencia y la economía”, recalcó. En último término De Haro ha subrayado, respecto al capítulo de personal, que el Equipo de Gobierno sigue trabajando en una doble dirección, “por un lado, en la oferta de Empleo Público para 2016, con la finalidad de ampliar la plantilla municipal en los márgenes que nos permite la ley, cumplimiento con el principio de estabilidad presupuestar y sostenibilidad financiera. De otro, respondiendo a los compromisos adquiridos con los empleados públicos de devolver la paga extra suprimida en 2012, anunciando que en este mes se hará efectivo el 50 por ciento restante de la paga extra que se debe a los funcionarios y personal laboral”, felicitó.
Escrito por direccion en 25 Feb 2016. Archivado bajo Ayuntamiento de Almería.Puedes seguir las respuestas de esta entrada por el RSS 2.0. Los comentarios y pings están cerrados por el momento.
